میثاق شماره صدم در بارۀ تساوی اجرت زن و مرد در مقابل انجام کار هم ارزش | ۱۳۴۸

د امتیاز خاوند: دعدلیی وزارت
مسئول مدیر: محمد حسین روستائی
پته: رسمی جریده کابل افغانستان

رسمی جریده

ACKU

:حکم حضور - بمن ر »۴۰۸-۱۶۱« ۲ ثور :۱۳۴۸

گه در باره الحاق افغانستان به میثاق تساوی اجرت زن و مرد در مقابل تصویب مجلسین ولسی جرگه و مشرانو جر
کار هم ارزش طبق شرح متن ورقه عرض هذا منظور است.

محل صحه ذات مبارک شاهانه

ACKU

میثاق شماره صدم در بارۀ تساوی اجرت زن و مرد در مقابل انجام کار هم ارزش
ت مدیرۀ دفتر بین المللی کار سی و چهارمین دروه اجالسیه

کنفرانس عمومی سازمان بین المللی کار که ا بدعوت هی

س از اتخاذ تصمیم در باره تصویب پیشنهاد های متعدد

خود را بتاریخ ششم جون ۱۹۵۱ در شهر ژنو منعقد ساخت پ
مربوط به اصل تساوی اجرت زن و مرد در مقابل کار هم ارزش« هفتمین فقره اجندای دروه اجالسیه خود و پس از
اتخاذ تصمیم برایکه پیشنهاد های مذکور بصورت یک میثاق بین المللی در آید بتاریخ بیست و نهم جون ۱۹۵۱ میثاق
ذیل را تحت عنوان:
ب"میثاق مر وط به تساوی اجرت مورخ ۱۹۵۱" تصویب مینماید.
اول ماده

درین میثاق اصطالحات آتی معانی ذیل را دارد:
اجوره و همچنین کلیه الف – شامل مزد «اجرت» اصطالح و معاش عادی بشمول اجورۀ اساسی یا حد اقل معاش و
منافع دیگری است که بطور مستقیم یا غیر مستقیم بصورت نقد یا جنس از طرف کار فرما در بدل کار به کارگر
پرداخته میشود.
ب – تساوی اجر»اصطالح ت زن و مرد در مقابل کار هم ارزش مربوط « به اندازه اجرتیست که بدون تبعیض از
نظر جنسیت تعیین گردد.

دوم ماده

۱ – هر یک از کشور های عضو باید بوسائلی که مطابق با طرق متداول جهت تعیین میزان اجرت باشد تطبیق اصل
تساوی اجرت کار زن و مرد را در مقابل کار هم ارزش تشویق کند و تا این اصل با حدودیکه ارزش های فوق الذکر
مطابقت نماید اجرای آنرا در باره عموم کارگران تامین نماید.
۲ – اجرای این اصل به طرق ذیل صورت گرفته می تواند:
:الف وضع قوانین یا مقررات داخلی.
:ب هر طریقه که جهت تعیین میزان اجرت ضمن قوانین پیشبینی شده و یا عمال قبول گردیده باشد.
موافقتهای :ج دسته جمعی بین کار فرمایان و کارگران.
:د ترکیبی ازین روش های مختلف.

ACKU

ما د سوم ه

۱ – در صورت موجود بودن رویه که تطبیق مواد این میثاق را تا مین نماید بایست تدابیری بمنظور انکشاف ارزیابی
آفاقی مشاغل بر اساس کار های اجراء بعمل آید. شدنی
۲ – صالحیت ات خاذ تصمیم در مورد تعیین روش و متود های ارزیابی مشاغل نزد مقامات واجد صالحیت تعیین
اجرت میباشد و در مواردیکه میزان اجرت بموجب قرارداد های دسته جمعی تعیین میشود این صالحیت متعلق به
طرفین قرارداد میباشد.
۳ – اختالف میزان اجرت در صور تیکه بدون مالحظه جنسیت، نا شی از تفاوت های آفاقی کار اجراء شدنی باشد
مناقض اصل تساوی اجرت زن و مرد در مقابل کار هم ارزش محسوب نمیشود.

چهارم ماده

کشور های عضو به هر ترتیبیکه مناسب دانند بمقصد اجراء و تعمیل مقررات این میثاق با انجمن های مربوط کار
فرمایان و کارگران همکاری خواهند کرد.

پنجم ماده

تصویب قانونی این میثاق باطالع مدیر عمومی دفتر ثبت بین المللی کار رسانیده میشود.

ششم ماده

۱ - این میثاق فقط برای کشور های مرعی االجراء میباشد که الحاق آنان توسط مدیر عمومی دفتر بین المللی کار به
ثبت رسیده باشد.
۲ – این میثاق دوازده ماه پس از این که الحاق دو کشور عضو توسط مدیر عمومی دفتر بین المللی کار به ثبت رسیده
م وارد مرحله رعیت میگردد.
۳ – این مقاو له برای هر کشور عضو ۱۲ ماه پس از تاریخ ثبت الحاق آن بدفتر بین المللی کار مرعی االجراء میباشد.

هفتم ماده

مدیر عمومی اداره

۱ – عالمیها هائی که مطابق مقررات پراگراف ) دوم ماده ۳۵ ( اساسنامه سازمان بین المللی کار ب
بین المللی کار ارسال میشود باید حاوی نکات زیر باشد:
ساحه هائی :الف که مملکت عضو مواد این میثاق را بدون هیچ قید و تعدیلی در آن اجراء می نماید.
ب – ساحه هائیکه در آن مملکلت عضو مواد این میثاق را با تعدیل در آن عملی میکند با ذکر چگونگی این تعدیل.

ACKU

:ج ساحه هائیکه این مقاوله در آن قابل اجراء نمیباشد با ذکر علل و جهات آن.
:د ساحه هائیکه اتخاذ تصمیم را بانجام مطالعات و تحقیقات بیشتری در موضوع موکول مینماید.
۲ - تتعهدا مندرج فقرات الف و ب جز اول این ماده جز الینفک این مقاوله محسوب شده و دارای عین ارزش
میباشد.
۳ – هر یک از کشور های عضو میتواند با ارسال یاد داشت جدید تمام یا قسمتی از موارد استثنائی را که در یاد
داشت های قبلی خود استناد فقرات ب، ج، د، جزء اول این ماده قائل شده فسخ کند.
۴ – هر یک ا ز کشور های عضو میتواند در موارد یکه مطابق حکم ماده ) ۹( تعهد خود را نسبت باین میثاق فسخ یاد
داشت جدیدی بمدیر عمومی بین المللی کار ارسال نموده متن یاد داشت های قبلی خود را در باره موضوعات مختلف
تغییر دهد و موقف فعلی خود را با تعیین ساحه های معینی باطالع او برساند.
هشتم ماده

مدیر عمومی اداره

۱ – یاددر داشتیکه مطابق به حکم فقرات ۴ و ۵ ماده »۳۵« اساسنامه سازمان بین المللی کار ب
بین المللی کار ارسال میشود باید تصریح شود که مواد این میثاق با یا بدون تغییرات در قلمرو آن کشور اجراء خواهد
شد. در صورتیکه در یاد داشت ذکر شده باشد که مقررات این مقاوله با قید تعدیل اجراء خواهد شد باید چگونگی
تغییرات مد نظر نیز شرح داده شود.
۲ – اعضاء و هر یک از دول عضو و همچنان یک اداره ذیصالحیت بین المللی میتوانند بارسال یاد داشت جدید از
تمام یا قسمتی از حقوق خود در مورد تعدیل حکم میثاق صرف نظر کند.
۳ – کشور یا کشور های عضو یا مرجع ذیصالح بین المللی بداخل م اعی د یکه مطابق ماده )۹( این مقاوله حق فسخ آن
را دارند میتوانند که بذریعه ارسال یاد داشت جدیدی به مدیر عمومی اداره بین المللی کار شرایط مندرج یاد داشت قبلی
خود را به نحو مقتضی خود تغییر دهند و موقف ج دید خود را در ساحه مورد بحث از لحاظ اجرای احکام این میثاق
باطالع رسانند.

نهم ماده

۱ - هر یک از کشور های عضو که باین میثاق الحاق یافته اند پس از انقضای ده سال از تاریخ آن میتوانند مرعیت
که تعهدات خود را در زمینه .فسخ نماید این فسخ تعهد یکسال بعد از تاریخ ثبت آن در دفتر بین المللی کار رسمیت می
یابد.

یکسال بعد از انقضای دوره ده ساله فوق الذکر از حق فسخ مقاوله مندرج این ماده

۲ - هرگاه یک دولت عضو تا
دیگر به رعایت مواد آن مکلف میباشد ولی میتواند که در ده سال بعدی ختم هر استفاده نکند برای یک دروه ده ساله
مطابق شرایطی که در این ماده مقاوله پیش بینی شده تعهد خود را به نسبت آن فسخ نماید.
ACKU

دهم ماده

۱ - مدیر عمومی دفتر بین المللی کار به عموم کشورهای عضو سازمان بین المللی کار از ثبت موافقت دول عضو و
وصول ابالغیه های مربوط به الحاق یا لغو آن اطالع میدهد.
۲ - زمانیکه در کشور عضو باین میثاق محلق شوند مدیر عمومی اداره بین المللی کار مراتب را به کشور های عضو
اطالع میدهد و توجه آنها را به تاریخ انفاذ این جلب مینماید. قرارداد
یازدهم ماده

مدیر عمومی دفتر بین المللی کار ) مطابق ماده ۱۰۲ ( منشور سازمان ملل متحد موظف است که اطالعات مداوم
مربوط به قبولی تعهد مشروط و فسخ مقاوله و همچنان یاد داشت های دیگری را که در این مورد باو میرسد به منظور
ثبت به سر منشی سازمان ملل متحد تفویض کند.

دوازدهم ماده

دفتر بین ال ه مللی کار هر موقعیکه الزم داند ارشذگ جامعی در باره قابلیت تطبیق این میثاق به کنفرانس ا یه ت یمدیر
عمومی تقدیم و لزوم شامل ساختن پیشنهاد تجدید نظر بر متن میثاق را در اجندای مجلس مطالعه و تدقیق می نماید.

سیزدهم ماده

۱ - هرگاه کنفرانس بعدی از تجدید نظر کل یا قسمتی ازین میثاق کنوانسیون جدیدی را تصویب کند در صورتیکه
میثاق جدید طور دیگری تصریح ننماید اجراآت ذیل رعایت میشود :
و صرف نظر از متن ماده ) ۹( فوق الحاق :الف یک کشور عضو به میثاق جدید مطابق به اساسات حقوقی Jure de
الذکر بمنزله فسخ فوری این میثاق تلقی میشود مشروط بر اینکه میثاق جدید وارد مرحله مرعیت شده باشد.
:ب از تاریخ نفاذ میثاق جدید الحاق اعضاء به این میثاق جواز ندارد.
۲ - این میثاق برای دولیکه بآن الحاق یافته مگر میثاق تجدید شده را قبول نکرده اند بهر حالت و مطابق به شکل و
متن واقعی آن مرعی االجراء میباشد.

چهاردهم ماده
متون فرانسوی و انگلیسی این مقاوله هر دو یکسان اعتبار دارد.

ACKU

سوگند قضات
بر وفق حکم ماده )۸۸( قانون صالحیت و تشکیالت قضائی سوگند ذیل را:
سوگند یاد میکنم بنام خدای بزرگ و توانا که وظیفه قضا را بکمال امانت و شرافت اجراء می نمایم . قوانین و ارزش
های قانون اساسی را احترام کرده اسرار وظیفه را حفظ می نمائیم بصورت مستقیم و غیر مستقیم به حق تلفی بی
عدالتی و اخذ رشوت مبادرت نمی ورزیم .
فضیلتمآبان قضات ذیل در حضور قاضی القضات یاد نموده اند:
ښاغلی ولی احمد قاضی محکمه ابتدائیه کنر. زشیوه کو
خان قاضی ښاغلی محمد محکمه ابتدائیه مرکز پروان.
ښاغلی محمد اسلم قاضی محکمه ابتدائیه لعل و سر جنگل.
ښاغلی عبدالوهاب قاضی محکمه ابتدائیه جانی خیل.
ښاغلی عبدالعزیز قاضی محکمه ابتدائیه اندخوی.
ښاغلی نور محمد قاضی محکمه ابتدائیه دره پیچ.
ښاغلی عبدالرقیب عضو محکمه ابتدائیه پن اب.ج
لښاغ ی غالم محی الدین قاضی محکمه ابتدائیه چاه آب.
ښاغلی غالم نبی قاضی محکمه ابتدائیه غورات. تیوره
ACKU ښاغلی خلیل الرحمن عضو محکمه والیت کندز.
ښاغلی محب هللا قاضی محکمه ابتدائیه چوکی.

تقرر در قضاء

ښاغلی عبدالحنان عضو محکمه والیت تخار به قضای محکمه ابتدائیه قره باغ غزنی.
پادشاهرز یښاغل عضو محکمه بگرامی به عضویت محکمه اختصاصی اطفال.
ښاغلی محمد رسول قاضی محکمه ابتدائیه مرکز والیت زابل به قضای محکمه ابتدائیه نازیان والیت ننگرهار.
ښاغلی ضامن علی عضو ریاست محکمه ابتدائیه والیت هرات به عضویت دیوان حقوق عامه و استیناف عالی مرکز.
ښاغلی عبدالحکیم مدیر استخدام مدیریت عمومی مامورین سکرتر دفتر هسترمقام محکمه و معاون ریاست تحریرات و
.مراقبت
ښاغلی فیض محمد وجدان عضو خدمتی ریاست محکمه والیت کابل به قضای محکمه ا تدائیه ده سبز.ب
ښاغلی تیمور شاه قاضی محکمه ابتدائیه ده سبز به حیث عضو ریاست محکمه والیت سمنگان.
ښاغلی دوکتور عبداللطیف رشید سابق مدیر عمومی ارتباط خارجه به عضویت دیوان تجارت استیناف عالی مرکز.
ښاغلی نور محمد تجلی قاضی محکمه ابتدائیه پلخمری بحیث قاضی ابتدائیه حضرت امام صاحب.
ښاغلی محمد رحیم قاضی حضرت امام صاحب به قضای محکمه ابتدائیه پلخمری.
ښاغلی عبدالواحد قاضی محکمه سپین بولدک به عضویت ریاست محکمه والیت قندهار.
ښاغلی مولوی غالم ناایش آمر تدقیق ریاست تدقیق و مطالعات به حیث آمر تدقیق ریاست تدقیق و مطالعات.
ACKU