مقرره فند تشویق مادی | ۶۶۱۱

د افغانستان جمهوریت
د عدلیی وزارت

رسمی جریده

شماره بیست و سوم ۶۱ حوت ۶۶۱۱
نمبر مسلسل - ۱۱۶

- مقرره فند تشویق مادی تصدیها

ACKU

مصوبه شورای وزیران جمهوری افغانستان

شهر کابل
۸۰۲شماره ) (
تاریخ ۶۶۱۱/۷/۶۰
در مورد مقرره فند تشویق مادی

شورای وزیران جمهوری افغانستان تصویب مینماید :
مقرره فند تشویق مادی منظور است، در جریده رسمی نشر گردد.
سلطانعلی کشتمند
صدراعظم جمهوری افغانستان

ACKU

مقرره فند تشویق مادی
فصل اول
احکام عمومی

:ماده اول
فند تشویق مادی در تصدیهای دولت مطابق احکام قانون تصدی های دولت ایجاد میگردد.
:ماده دوم
فند تشویق مادی بمنظور تامین منافع مادی کارکنان تصدی جهت تشویق آنها در ارتقای مثمریت تولید، نو آوری، باال بردن
حجم فروش محصوالت، افزایش حجم دوران تجارت و انجام خدمات کاهش قیمت تمام شد محصوالت کارها و خدمات و
بلند بردن پالن مفاد ایجاد میگردد.
:ماده سوم
فند تشویق مادی از مدارك ذیل تمویل میگردد :
-۱ در تصدیهای انتفاعی از مدرك مفاد خالص ساالنه بعد از وضع مکلفیت های مالیاتی الی پانزده فیصد.
-۲ در تصدی های غیر انتفاعی از مدرك کاهش قیمت تمام شد محصوالت، کارها و خدمات به مقایسه سال گذشته الی
پانزده فیصد.
اندازه مشخص فیصدی وضع وجوه برای فند بانظر داشت سطح بازدهی و سهم قوای بشری در فعالیت تصدی همه ساله
هنگام ترتیب پالنهای مالی ساالنه بعد از اخذ موافقه وزارت مالیه توسط وزارت مربوط منظور میگردد.
:ماده چهارم
شاخصهای بوجود آورنده فند که وجوه فند تشویق مادی با تحقق آنها وابسته است در تصدیهای انتفاعی ذیال تثبیت میگردد:
-۱ در تصدیهای صنعتی: پالن فروش محصوالت، پالن مفاد.
-۲ در تصدیهای ساختمانی: پالن تسلیم دهی ساختمانهای تکمیل شده یا کارها، پالن مفاد.
-۳ در تصدیهای ترانسپورتی : پالن انتقال اموال یا مسافرین، پالن مفاد.

ACKU

-۴ در تصدیهای تجارتی : پالن فروش اموال، پالن مفاد.
-۵ در سایر تصدیها، پالن عرضه خدمات، پالن مفاد.
:ماده پنجم
وزارتها، کمیته های دولتی و ادارات در ارتباط با خصوصیات ساحوی کار یا شرایط بخصوص تولید میتوان د شاخصهای ن
اضافی بوجود آورنده فند را تثبیت نمایند.
:ماده ششم
شاخصهای بوجود آورنده فند در تصدیهای غیر انتفاعی :قرار ذیل است
-۱ پالن فروش محصوالت، تسلیم دهی ساختمانهای تکمیل شده یا کارها به فرمایش دهندگان، پالن انتقال اموال یا
مسافرین، پالن فروش اموال و پالن عرضه خدمات.
-۲ کاهش قیمت تمام شد محصوالت، کارها و خدمات سال پالنی بمقایسه قیمت های مقایسوی سال گذشته.

دوم فصل
طرز ایجاد فند

:ماده هفتم
اندازه پالنی فند تشویق مادی سال نوبتی ذیال تعیین میگردد :
-۱ در تصدیهای انتفاعی نسبت نورم تثبیت شده وضع از مفاد خالص بر مجموع مفاد خالص ساالنه بیالنس.
-۲ در تصدیهای غیر انتفاعی نسبت نورم تثبیت شده وضع از کاهش قیمت تمام شد محصوالت کارها و خدمات بر مجموع
وجوه صرفه جوئی شده از مدرك کاهش قیمت تمام شد پالنی محصوالت کارها و خدمات.
:ماده هشتم
وضع حقیقی وجوه به فند تشویق مادی براساس ارقام تحقق یافته پالن مفاد و پالنهای فروش محصوالت، تسلیم دهی
ساختمانهای تکمیل شده یا کار ها، انتقال اموال یا مسافرین، فروش اموال و عرضه خدمات بشکل ربعوار صورت میگیرد.
تحقق پالن این شاخصها از آغاز سال سه ماهه، شش ماهه، نه ماهه و ساالنه در نظر گرفته میشود.
ACKU

:ماده نهم
در صورت تحقق پالن شاخصهای بوجود آورنده فند وضع حقیقی وجوه به فند تشویق مادی مطابق اندازه ایکه در پالن
مالی ساالنه تصدی برای همین دوره راپوری تعیین گردیده صورت میگیرد.
:ماده دهم
در صورتیکه پالن شاخصهای بوجود آورنده فند بیشتر از پالن تطبیق گردد به فیصدی های ذیل مبالغ اضافی به فند انتقال
:میشود
-۱ در برابر هر فیصد تطبیق مازاد پالنهای فروش محصوالت، تسلیم دهی ساختمان های تکمیل شده یا کارها، انتقال اموال
یا مسافرین و عرضه خدمات از آغاز سال بشمول دوره راپوری دو فیصد وجوه وضع شده فند تشویق مادی.
-۲ در برابر هر فیصد تطبیق مازاد پالن مفاد از آغاز سال بشمول دوره راپوری یك فیصد وجوه وضع شده به ند تشویق ف
مادی.
-۳ در برابر هر فیصد تطبیق مازاد پالن کاهش قیمت تمام شد محصوالت، کارها و خدمات در تصدیهای غیر انتفاعی از
آغاز سال بشمول دوره راپوری یك فیصد وجوه وضع شده به فند تشویق مادی.
-۴ انتق ال وجوه اضافی به فند تشویق مادی در تصدیهای انتفاعی از مدرك و در حدود وجوه حقیقی مفاد مازاد پالن
صورت میگیرد این اندازه از چهل فیصد مفاد مازاد پالن بیشتر بوده نمیتواند.
-۵ انتقال وجوه اضافی به فند تشویقی مادی در تصدی های غیر انتفاعی از مدرك و در حدود وجوه حقیقی صرفه جویی
شده مازاد پالن کاهش قیمت تمام شد محصوالت کارها و انجام خدمات صورت میگیرد این اندازه از چهل فیصد وجوه
حقیقی صرفه جویی شده مازاد پالن بیشتر بوده نمیتواند.
-۶ در صورتیکه مفاد مازاد پالن یا صرفه جوئی مازاد پالن وجود نداشته باشد انتقال وجوه اضافی به فند صورت
نمیگیرد.
:ماده یازدهم
در صورت عدم تحقق پالن شاخصهای بوجود آورنده فند وضع از فند تشویق مادی ذیال کاهش مییابد :
-۱ در برابر هر فیصد عدم تطبیق پالن فروش محصوالت، تسلیم دهی ساختمانهای تکمیل شده یا کارها، انتقال اموال یا
مسافرین، عرضه خدمات از آغاز سال بشمول دوره راپوری سه فیصد وجوه وضع شده به فند تشویق مادی.
ACKU

-۲ در برابر هر فیصد عدم تطبیق پالن مفاد از آغاز سال بشمول دوره راپوری یك فیصد وجوه وضع شده به فند تشویق
مادی.
-۳ در برابر هر فیصد عدم تطبیق پالن کاهش قیمت تمام شد محصوالت، کارها و انجام خدمات از آغاز سال بشمول دوره
راپوری بمقایسه سال گذشته در تصدیهای غیر انتفاعی یك فیصد وجوه وضع شده به فند.

فصل سوم
جهات استفاده از فند

:ماده دوازدهم
وجوه فند تشویق مادی برای مقاصد ذیل بمصرف میرسد :
-۱ اعطای جوایز تشویقی به کارکنان تصدی ها بر اساس طرزالعمل جوایز تشویقی که مطابق احکام این مقرره توسط
وزارتها، کمیته های دولتی و ادارات سکتوری بعد از اخذ موافقه کمیته دولتی پالنگذاری و وزارت مالیه منظور میگردد.
-۲ تشویق آنی و بموقع به شکل پول یا جنس به آنعده از کارکنان تصدی که هنگام اجرای وظایف تولیدی و کارهای محوله
یا در اجرای وظایف دفاع خودی تصدی تبارز نشان دهند.
-۳ تشویق کلکتیف دستگاها، شاپ ها و بریگاد های که در تطبیق شاخص های پالنهای محوله طی دوره راپوری به نتایج
عالی نایل شده اند.
-۴ اعطای جوایز تشویقی به کارکنان تصدی بر اساس نتایج ساالنه کار و فعالیت تصدی.
-۵ اعطای جوایز تشویقی برای آنعده از کلکتیف های که در مسابقات کار سرتاسری برنده شناخته شده اند.
-۶ تثبیت اندازه مشخص وجوه فند تشویقی مادی که توسط رئیس تصدی بموافقه سازمان اولیه اتحادیه صنفی تصدی تعیین
و منظور میگردد.
-۷ توزیع وجوه فند تشویق مادی براساس رتب و درجات کارکنان تصدی طبق معاش اصلی ماهانه آنها صورت میگیرد.
:ماده سیزدهم
مسوولین تصدی بعد از اخذ موافقه سازمان اولیه اتحادیه صنفی تصدی، وزارت مربوط و وزارت مالیه میتوان د الی بیست ن
وجوه فن فیصد د تشویق مادی را به فند اجتماعی فرهنگی یا الی بیست فیصد وجوه فند اجتماعی، فرهنگی را به فند تشویق
مادی انتقال دهند.

ACKU

:ماده چهاردهم
۱) ( انواع جوایزیکه غرض تشویق کارکنان تصدی طی یك ربع پرداخته میشود نباید بیشتر از هشتاد فیصد وضع شده به
فند تشویق مادی باشد.
۲) ( باقیمانده وجوه فند بر اساس نتایج فعالیت سالتمام تصدی که در بیالنس ساالنه انعکاس مییابد جهت تشویق کارکنان
مورد استفاده قرار میگیرد.
:ماده پانزدهم
۱) ( وزارتها، کمیته های دولتی و ادارات سکتوری مکلف اند برای تصدیهای مربوط خود طرزالعمل های نمونوی توزیع
فند تشویق مادی را طرح و بعد از اخذ موافقه کمیته دولتی پالنگذاری و وزارت مالیه منظور نمایند.
۲) ( در طرزالعمل های نمونوی توزیع فند تشویق مادی شاخص ها و شرایط تشویق کارمندان رهبری کننده تصدی،
کارکنان دستگاه ها، شاپ ها و شعبات کمکی و پرسونل خدماتی بصورت مشخص تثبیت میشود.
۳) ( اندازه تشویق کارکنان رهبری کننده تصدی از طرف مقام وزارت مربوط تصدی تعیین میگردد.
:ماده شانزدهم
۱) ( هر تصدی متکی به طرز العمل نمونوی توزیع فند تشویق مادی وزارت مربوط خود با نظر داشت ساختار تشکیالتی،
خصوصیت تولید و شرایط کار تصدی طرزالعمل توزیع وجوه فند تشویق مادی را طرح و منظوری وزارت مربوط را
اخذ میدارد.
۲) ( در طرزالعمل توزیع فند تشویق مادی که از جانب تصدی طرح میگردد، شاخص ها، شرایط و اندازه تشویق کارکنان
اداری دستگاه ها، شاپ ها، شعبات بریگاد ها تثبیت میگردد این شاخصها مطابق تغییرات شرایط تولیدی و ساختار کار
میتواند تعدیل یا تغییر داده شود. این تعدیل یا تغییر هنگام منظوری بیالنس ساالنه تصدی صورت میگیرد.
۳) ( تشویق کارکنان و رهبری تصدی طبق نتایج بیالنس منظور شده ربعوار و ساالنه صورت میگیرد.
:ماده هفدهم
وجوه فند تشویق مادی مطابق سنجش های که توسط رئیس تصدی بعد از اخذ موافقه سازمان اولیه اتحادیه صنفی تصدی
منظور میگردد مورد استفاده قرار میگیرد.
هنگام سنجش مصرف وجوه فند تشویق مادی، وجوه فند تشویق مادی دوره راپوری و وجوه است اف ده نا شده سالهای گذشته
در نظر گرفته میشود.

ACKU

:ماده هجدهم
۱) ( طرز اعطای جوایز تشویقی در مقابل نتایج فعالیت ساالنه تصدی توسط طرزالعمل خاصیکه رئیس تصدی بعد از اخذ
موافقه سازمان اولیه اتحادیه صنفی تصدی آنرا منظور مینماید صورت میگیرد. اندازه جوایز تشویق کارکنان با نظر داشت
نتیجه کار و مدت خدمت آنها در تصدی ثتبیت میگردد.
۲) ( اعطای جوایز تشویقی بکارکنان تصدی در مقابل نتایج فعالیت سالتمام تصدی صرف بعد از تصویب بیالنس توسط
وزارت مربوط و تایید وزارت مالیه جمهوری افغانستان صورت میگیرد.
:ماده نزدهم
اندازه وجوه تشویقی مندرج ماده )۱۲( این مقرره در سال برای کارکن تصدی نمیتواند از معاش اصلی سه ماهه کارکن
تجاوز نماید.
:ماده بیستم
وجوه استفاده ناشده فند تشویق مادی بسال بعدی انتقال یافته و به بودجه دولت انتقال داده نمیشود.

فصل چهارم
حکم نهایی

ماده بیست و یکم :

ACKU